stefan körner
Organisations-
berater
Was macht ein Organisationsberater und Coach für Führungskräfte?
Organisationen sind komplex. Es gibt nicht das eine Erfolgsrezept für reibungslose Abläufe, welches auf alle Gegebenheiten angewendet werden kann. Daher ist eine strukturierte und individuelle Herangehensweise so wichtig, um Organisationen zu verbessern. Führunsgkräfte haben dazu die Hebel in der Hand, den nötigen Rahmen zu schaffen. Als Berater unterstütze ich mit meinem Wissen und meiner Expertise.
Wenn du heute auf deine Organisation schaust, was wäre dein Wunsch, was morgen anders sein sollte:
- Du musst nicht täglich Brände löschen.
- Du hast die Zeit, dir Gedanken zur Zukunft und zur Strategie zu machen.
- Dein Team stemmt das Tagesgeschäft und übernimmt selbstorganisiert Verantwortung.
- Du kennst die tatsächlichen Engpässe und laborierst nicht an Symptomen.
- Dein Kunde gibt dir positives Feedback und es macht dir Spaß in der Zusammenarbeit.
- Du hast mehr Freude an deinem Job.
Lass uns die ersten Schritte definieren, damit dein Wunsch in Erfüllung geht.
Diese Dienstleistungen bringen dich zu deinem Erfolg.
Organisationsentwicklung
- Struktur- und Prozessoptimierung: Effizientere Arbeitsabläufe und klar definierte Strukturen.
- Change Management: Begleitung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen.
- Kulturentwicklung: Schaffung einer positiven und produktiven Unternehmenskultur.
Führungskräfteentwicklung
- Individuelles Coaching: Persönliche Betreuung und Weiterentwicklung von Führungskräften.
- Leadership-Seminare: Interaktive Seminare zur Stärkung der Führungsfähigkeiten.
- Teamentwicklung: Aufbau von starken und effektiven Teams.
- Sparring für junge Führungskräfte
Seminare und Trainings
- Agiles Projektmanagement
- Kundenzentrierung mittels Value Proposition
- Einführung in das Change Management, Erkennen von Widerständen
- Einführung von Kanban und Scrum
- Der Einstieg in OKR zur Steuerung und Unterstützung der Startegie
Wenn du nun wissen möchtest, wie ich "ticke", dann finde hier Beispiele meiner Ansätze.
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